□ 李洪杰

红色档案是红色资源的重要组成部分，是指在革命年代围绕着“红色人物和红色革命事件”所形成的革命历史档案。吉林省通化市素有红色之城的美誉，红色档案资源丰富。依托红色档案资源开展红色旅游，是将红色资源用活、用好的重要方式。为更好地实现红色档案资源的旅游开发利用，笔者提出如下建议。

一是加大资金投入，加强红色档案数字化建设。政府部门在增加专项经费投入，支持档案馆、纪念馆和革命历史博物馆的改造与建设的同时，应建设完善档案信息平台，对红色档案资源建立网络档案。建设档案信息平台不仅可以增强红色档案管理的安全性，也可以使档案信息得到更充分的利用。各红色景区可利用该平台建立红色旅游专栏，运用数字化方式加强管理，上传各景点的最新信息，发布权威的景区红色档案资料，从而既方便档案部门管理，又可以让游客查询浏览，借助互联网优势发挥出宣传、展示、利用以及服务等相关功能。

二是结合红色景区资源，开展红色研学活动。相关部门应持续深入推进通化红色档案资源普查，摸清底数，形成资源清单。利用红色档案进行相应的旅游产品、线路开发，结合档案内容对部分遗址进行复制、重塑，抓住红色旅游发展机遇，增强旅游吸引力。以杨靖宇烈士陵园、东北抗联纪念馆、五女峰抗联密营、河里会议遗址、金伯阳纪念广场等为代表的全国经典红色旅游景区（点）遍布通化全域，成为通化市挖掘红色档案进行红色旅游开发的重要载体和有力支撑。依托红色景区（点），利用红色档案资源，可开展以景区（点）为主导的红色研学活动。通过到爱国主义教育基地、革命旧址、博物馆、纪念馆等开展现场教学、研学实践、重走抗联路等方式，使学生在实地参观中更加直观、真实、生动地感受了解红色文化，增进对红色文化的认同。红色景区（点）可承接各企事业单位组织的团建等活动，使其职工在研学活动中追忆历史、净化思想、传承红色精神。

三是加强人才建设，培养交叉学科的专业人才。做好红色档案的旅游开发对专业人才素养有较高的要求，需要相关人员既能熟练掌握红色档案整理、分类，又能提取档案中的部分内容编撰导游词，并将其生动形象地展现给游客。各相关单位应注重工作人员的交叉学科教育，根据实际需求实行针对性培养。实行人才引进，提高待遇，留住人才，从源头上提高人才队伍质量。做好培训工作，定期、定时为工作人员进行导游素养、档案管理等方面的培训。此外，可通过激励机制、多样化考核制度等，激发相关人员对交叉学科学习的动力，提高竞争意识和服务意识，发挥其主动性、提高其积极性。

四是加强宣传，充分利用新媒体平台。一方面，相关部门可通过新媒体平台广泛征集通化红色档案的资料，加大收集、整理、挖掘红色历史文献、资料和回忆录的力度，对红色档案信息资源进行整合，丰富通化红色档案资源体系。另一方面，可以充分利用新媒体平台，开设“红色档案”的网上展览。利用红色档案资料，依托红色遗址、遗迹，进行红色旅游产品和线路的编排、宣传，形成通化精品红色旅游视频、图文合集，打造“红色之城”城市品牌，提升市民的自豪感、荣誉感，提升城市知名度、美誉度。

（作者单位：吉林省通化市旅游服务中心）