□ 本报记者 肖相波

服务青岛36家高星级酒店的5000余名女性员工；加强劳动争议调解，为女性员工创造一个公平、公正、无歧视的工作环境；组织培训分享经验、提供职业发展机会……不久前，青岛市成立星级酒店劳动争议预防调解联盟妇女联合会（简称联盟妇联），成员单位将共商争议预防协商机制、共建交流协作平台、共治劳动争议问题，为酒店行业女性职工的权益维护提供全方位保障，并挖掘女性员工潜力，为其职业发展提供助力。

随着社会的多元化发展，男性女性的社会关系更加平等，作为女性员工占比更多的酒店行业，也更加注重这部分员工的工作环境和福利待遇。但酒店作为服务行业，其特性之一是一切以住客为中心，因此，大多数一线员工时常面临工作强度大、休息时间不规律、不能兼顾家庭等问题，尤其是女性员工，因主要分布在前厅、客房、餐饮等基层岗位，从业压力更大。

为给女员工提供一个更好的工作环境，引导其做对社会有责任、对家庭有贡献的新时代女性，青岛市创新思维，成立了联盟妇联。联盟妇联筹备负责人段美丽介绍：“成立联盟妇联的初衷是为了加强酒店行业女性员工的权益保障，预防和调解劳动争议，减少劳动争议的发生，促进酒店行业用工及劳动关系的和谐稳定。”

段美丽介绍，一旦发生劳动争议，联盟妇联将迅速介入，利用其专业知识和经验，协助双方进行调解，以便能够公正、合理地解决有关争议。

在维护酒店行业女职工的权益方面，联盟妇联紧密围绕女性在酒店及相关单位就业、从业期间的权益保障问题，创新工作举措，首先加大女性员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动保障力度，确保女性员工在特殊时期得到应有的照顾和权益保障；其次加强劳动争议调解，预防就业性别歧视和职场性骚扰，为女性员工创造一个公平、公正、无歧视的工作环境。同时，联盟妇联为酒店行业女性员工提供多方保障，包括通过心理疏导、情绪安抚、答疑释惑等服务，帮助她们应对工作和生活中的压力和挑战；通过开展家庭教育、困难救助等活动，为女性员工及其家庭提供全方位的支持和帮助。

青岛市中心假日酒店相关负责人介绍：“联盟妇联成立后，会定期为女性员工做相关劳动法律法规的普及宣传，确保女性员工的合法权益得到保护。一旦有劳动争议问题，女员工可以随时联系联盟妇联，得到相关的支持和帮助。”

有业内人士认为，女性员工可以通过参与联盟妇联的各项活动，增强彼此之间的联系和团结，形成更加紧密的集体。

记者了解到，联盟妇联十分注重为女性员工提供职业发展的机会，通过组织培训、分享会等活动，提升她们的职业竞争力。

联盟妇联成立以来，组织开展了多项活动，比如通过“妇女活动日”常态化开展妇女交流活动，引导女性员工自立自强、崇德向善、弘扬正能量；依托“妇女之家”建立妇女议事会，引导女性员工有序参与基层民主自治实践，为社会治理增添“她”智慧。