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缺乏服务意识,也许红得了一时,却很难建立起细水长流的口碑效应。只有经得起考验的景区,才能由“短红”变“长红”。
近日,文化和旅游部办公厅印发通知,启动新一批国家级旅游度假区申报工作,并同步印发新版《旅游度假区等级评价细则》。
近日,国务委员谌贻琴主持召开专家和企业负责人座谈会,贯彻落实中央政治局会议部署要求,听取对进一步释放旅游消费潜力、推动旅游业高质量发展的意见建议。
只有不断压实景区安全生产主体责任,强化景区安全管理,才能切实有效提升景区开放管理水平,增加人民群众的获得感、幸福感、安全感。
实施乡村振兴战略,是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、顺应亿万农民对美好生活的向往作出的重大决策。党的二十大提出全面推进乡村振兴。
《旅游度假区等级评价细则》应运而生,旅游度假区高质量发展势在必行。旅游度假区是一个具有中国特色的旅游区概念,也是当前旅游产业最具吸引力的重要品牌之一。
7月24日,中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作,提出推动体育休闲、文化旅游等服务消费。为贯彻落实中央政治局会议部署要求,国务委员谌贻琴7月25日主持召开推动旅游业高质量发展座谈会,在听取专家和企业负责人对进一步释放旅游消费潜力、推动旅游业高质量发展的意见建议后,强调要进一步规范旅游市场秩序,强化旅游安全保障,让群众旅游顺心安心放心。
作为提振消费、扩大内需的重要行业,旅游业发展要顺应时代要求,坚持问题导向、回应市场关切,不断完善供给、优化服务,提升高质量发展能力,在稳经济、促消费、保就业等方面主动担当、积极作为。
《旅游度假区等级评价细则》有助于提升旅游度假区的管理水平,保证产品和服务品质,能够满足消费者心中对高质量旅游产品和企业形象的期待,从而进一步塑造高品质的旅游度假区品牌形象,更好满足人民群众的旅游度假要求和美好生活需求。
全面落实带薪休假制度,并不意味着一刀切强制执行。特别是中小民营企业,经营压力大,应在顶层设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游对接,适度解决企业的后顾之忧,并将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据。